Incapacidad permanente total 2023

Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente total, cuando queda inhabilitado para realizar una o todas las tareas fundamentales de su puesto de trabajo. Pero, ¿es posible cobrar la prestación y seguir trabajando? Todas las respuestas.

En CursosSepeGratis te contamos todo lo que necesitas saber, ¡continúa leyendo este post!

1. ¿En qué consiste la incapacidad permanente total?
2. Requisitos para solicitar la incapacidad total
3. Importes a cobrar por una invalidez total
4. ¿Cuándo se suspende o se extingue la prestación por incapacidad total permanente?
5. Modelo de solicitud y documentación necesaria para solicitarla

Una incapacidad permanente total tiene lugar cuando un trabajador sufre lesiones o secuelas derivadas de un accidente o enfermedad, que le impiden de forma total seguir desempeñando las tareas propias de su profesión habitual, aunque no está impedido para poder dedicarse a otra cosa.

"El trabajador afectado por una incapacidad permanente total no puede desempeñar las tareas de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra profesión distinta".

Por tanto, la persona sí podrá trabajar mientras percibe la prestación por incapacidad total, aunque no podrá dedicarse a su profesión habitual por estar inhabilitado.

La incapacidad permanente se divide en cuatro grados, y cada uno de ellos, genera el derecho a cobrar una prestación en función de la gravedad de la incapacidad. En este caso, nos encontramos en el segundo grado:

• Primer grado: Incapacidad permanente parcial

• Segundo grado: Incapacidad permanente total

• Tercer grado: Incapacidad permanente absoluta

• Cuarto grado: Gran invalidez

Para poder solicitar la prestación, la persona debe haber sido declarada en situación de incapacidad permanente total y reunir los siguientes requisitos:

• No haber alcanzado la edad para poder jubilarse y si lo ha hecho, no puede reunir los requisitos para cobrar una pensión de jubilación contributiva si la incapacidad ha sido por accidente no laboral o enfermedad común.

• Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta. En los casos en los que la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considerará en alta y afiliada aunque la empresa haya incumplido sus obligaciones.

• Tener un periodo previo de cotización si la invalidez deriva de enfermedad común. En los casos de accidente o enfermedad profesional no es necesario acreditar este requisito.

Si la incapacidad permanente total deriva de enfermedad común es necesario acreditar los siguientes periodos de cotización que variarán en función de la edad del trabajador:

Los trabajadores a tiempo parcial a partir del 4 de agosto de 2013, deberán acreditar los periodos de cotización conforme las reglas establecidas en el Real Decreto Ley 11/2013 de 2 de agosto.

El importe que percibirá el trabajador por incapacidad permanente total, será el resultado de aplicar un porcentaje a la base reguladora que le corresponda según la causa que haya originado la invalidez total.

En el caso de que la invalidez derive de enfermedad común se establecen unos importes mínimos, pues las cuantías no podrán ser inferiores al 55% de la base mínima de cotización para personas mayores de 18 años vigente en cada momento.

"Los trabajadores menores de 60 años podrán cobrar la prestación mensualmente, o en un pago único en en forma de indemnización".

Las personas que hayan alcanzado los 55 años y tengan dificultades para trabajar de nuevo, podrán solicitar un aumento del 20%.

La prestación por incapacidad total permanente es una pensión vitalicia que se abonará mensualmente, pero también puede solicitarse el abono en un pago único para los trabajadores menores de 60 años, de manera que cobren una indemnización que comprenda todas las mensualidades que les corresponderían:

La prestación por incapacidad permanente total podrá suspenderse en los siguientes casos:

• Si el trabajador actúa de forma fraudulenta para cobrar la prestación o seguir percibiéndola.

• Si se agrava la invalidez por imprudencia del trabajador, abandono del tratamiento médico durante la incapacidad temporal o tratamientos de rehabilitación y readaptación que sean necesarios para la curación.

Además, la prestación se extingue por las siguientes causas:

• Si tras una revisión, se observa la curación del paciente.

• Si fallece el beneficiario.

• Si se le reconoce el derecho a percibir una pensión de jubilación si opta por cobrar ésta.

• En los casos legalmente previstos en los que se prevea la pérdida de la prestación.

Para poder tramitar la prestación por incapacidad permanente total, la persona tiene haber sido previamente declarada en situación de invalidez total. Posteriormente tendrá que dirigirse a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social para poder gestionarla.

Deberá presentar el modelo de solicitud de prestaciones de incapacidad, debidamente rellenado conforme la prestación que va a solicitar y la documentación que se señala a continuación según la causa que haya originado la incapacidad.

En todos los casos: 

• Españoles: Documento Nacional de Identidad DNI.

• Extranjeros: Pasaporte o Documento de identidad vigente en su país junto con el Número de Identificación de Extranjero NIE.

Por enfermedad común

• Justificantes conforme el trabajador se encuentra al corriente de pago de las cotizaciones de los tres últimos meses si es él quien está obligado al pago.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

• Parte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Certificado de empresa en el que aparezcan los salarios percibidos durante el año anterior.

Otros documentos

• Historial clínico si se posee o Informe de la Inspección Médica del Servicio Público de Salud competente en la Comunidad Autónoma de residencia.

• Incapacidad permanente total – Seguridad Social